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CRONICAS DE CONFLICTOS

Por: Tonny Alemán

CAPITULO No.2

“Innovasión/Diferencia de ideas”

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NOMBRE: ALEJANDRO QUIROGA

PROFESIÓN: MÚSICO (BATERISTA, CYRIA) & LAE

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¿Cuáles son las causas más comunes por las que la gente pelea?

Por diferencia de ideas…

¿Por qué surgen las diferencias de ideas ante las mismas instrucciones?

Porque siempre va a haber diferencia de ideas ante cualquier situación, con o sin instrucciones. Por el simple hecho de que todos somos diferentes.

Siempre hay que ponerse en los zapatos de los demás ¡dice mi maestro! …ya vez a Bush, ¡él sabe que onda con eso de los zapatos!

Es cierto que no te puede gustar lo que haces o estar de acuerdo con las ordenes, pero ¿por qué no hacer las cosas como debes? si es lo correcto o te pagan por eso? Se supone que si es un empleo simplemente debes cumplir con el procedimiento establecido.

Porque por más que te paguen, uno siempre quiere ser innovador o tratar de hacer algo diferente. A menos de que esa persona de plano no quiera trabajar o hacer nada, ahí si están mal.

Digamos que el foco de atención no es que no hagas nada, sino, que lo quieres hacer a tu modo y no como dice el reglamento ¿es por lo innovadores o creativos que todos llevamos dentro?

Habría que ver si efectivamente la manera en la que lo hace es mejor, peor, más lenta o más rápida. De ahí en adelante se puede tomar una decisión con fundamentos. Decirle “oye, mira, es más lento”, o de plano “oye, me gusta tu manera de trabajar, tal vez podríamos implementarlo”. Quizás su método pueda funcionar… ¡Se puede aprender de todos!

Buena observación, pero claro, siempre y cuando su innovación o mejora, vengan después de haber cumplido con las instrucciones durante un cierto período, donde la experiencia haga a la persona descubrir una manera más practica de realizar el trabajo y hacer las pruebas con las medidas y permisos necesarios para ello. De esta manera se evitará problemas con su supervisor y/o compañeros de trabajo, ya que ellos deberán estar apegados al reglamento.

¿Y en caso de que él o ella ante un problema no quieran trabajar por qué sería?

Puede que esté a disgusto con alguien en el trabajo o en su casa. Aunque si de plano nunca había trabajado, tal vez lo simple es que no lo quiere hacer, por ello no se esfuerza.

También puede ser que la crisis le este afectando psicológicamente… secuestros, la muerte, etc.

¿Y cuando la diferencia surge y alguien va con una autoridad más grande a contar su versión de un problema por qué es?

Puede ser que no se está tratando a la persona con respeto que se merece y va a quejarse con el superior o que quizás tiene un problema de autoestima y no se siente lo suficientemente importante.

O sea que tu conclusión ¿puede ser que los problemas en general pueden surgir a partir de lo que uno esté cargando en su interior y la manera en que lo en frente, y mientras no lo enfrente o se sienta seguro ante ello, ese problema le creará más problemas?

LA clave está en que la persona esté tranquila, porque de no ser así, lo reflejará en el trabajo y en su actitud. Su personalidad debe de ser como la de todos los empleados, tiene que sentirse necesitada y valiosa para la empresa o de lo contrario la actitud en su trabajo cambiará.

¡Todo problema surge a partir de la inseguridad de no resolver un problema anterior! Claro que el primer problema es personal y el segundo ya salió al exterior.

Normalmente casi siempre es así. ¡Relájala o relájalo!, dile que lo necesitas y hazle sentir que sus responsabilidades son importantes.

Pero si le digo que es importante y que lo que hace es vital para la empresa y de plano no puede con esa responsabilidad, ya tendrá otro problema.

Será evidente, ya de plano no quiere trabajar, no está y no le interesa más ser productivo. Se siente incapaz y ha perdido la fe.

Concluyo que la inseguridad reforzada por la presión desencadena la gravedad del problema.

Lo rotas con otro compañero, ¡pero claro…! tienes que alimentar la seguridad de tus trabajadores y de toda persona que tengas cerca.

Claro que la manera en que nos relacionemos con nuestra gente despierta la confianza y la seguridad, o la falta de confianza que concluiría en la torpeza.

A veces la gente oculta cosas para evitar problemas y eso ya es inseguridad, por

lo tanto ya hay presión y caemos en cierto nivel del problema.

El pago emocional: la palmada y la felicitación ¡a menudo son un gran pago!

Hay que trabajar en no presionarnos, estando tranquilos por lo menos en el área de trabajo.

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CRONICAS DE CONFLICTOS

Por: Tonny Alemán

CAPITULO No.1

“Aprender a escuchar”

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NOMBRE: BLANCA

PROFESIÓN: MAESTRA DE PRIMARIA

EDAD: 35

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¿Por qué la gente llega a tener problemas con las personas con las que convive a diario?

Porque entre más convives con ellas más las conoces y se mimetizan tanto que llegan a ser extensiones de ellas mismas.

Y en español ¿qué significa eso?

Las personas llegan a convivir tanto, que conoces lo mejor y lo peor de ellas mismas, ya no hay novedades.

¿Y por lo de que ya no hay novedades empiezan los problemas?

Bueno más o menos… mira yo viví en un internado, en siete años no había mayores discusiones que la del aseo, pero reportabas, te bajaban puntos y listo.

Yo viví sola al egresar a la normal y fue difícil, pero lo fue más aún para las que vivieron juntas en un estado lejano. Los principales problemas vinieron por que algunas eran más irresponsables que otras no limpiaban, no lavaban ni el plato en que comían.

Unas se hacían mensas al momento de  cooperar para la comida y vivían a expensas de otras… salió lo peor de ellas. En otros casos el problema fue que de vivir mucho tiempo juntas ya sabían mucho las unas de las otras, tanto que si juzgaban en platicas con otras personas un acto, pues la otra se enojaba por que “¿cómo vas a decir que esto esta mal si yo te conozco y has hecho cosas peores?”. En fin, el punto del asunto es que el convivir es eso: establecer condiciones de vida respetando los límites del otro.

¿Y las reglas quien las pone? ¿o las condiciones…? si se supone que ganando confianza hablas de tus cosas personales con tus nuevos amigos.

Es que la cuestión “confianza” no quiere decir confesarte. No todas las personas tienen el nivel de madurez necesario para establecer compromisos de fe.

Tu que has convivido mucho con niños (maestra de primaria), ¿por qué crees que ellos lleguen a tener una discusión importante?

Ellos son territoriales.

Si supuestamente los niños no poseen maldad, ni intereses, ¿Por qué llegan a sentir coraje y se golpean u ofenden entre si?

Discusiones realmente importantes no he visto en realidad. Los niños que ven conflictos en casa son los que se vuelven agresivos por que repiten esquemas, pero no son malos, más bien es su manera de repetir una actitud que no les gusta. Es como el ejemplo de la que tiene un padre alcohólico y se ensaña con otro para de manera inconsciente solucionar lo que no pudo resolver con el padre. Es la clásica actitud de “conmigo va cambiar la situación cuando me case”.

Pero cuando se ponen los zapatos de su mamá y juegan a tener hijos, eso no es malo ¿o si?

No, es algo natural en ellos. Lo malo es lo que ven y lo que los hace repetir un esquema erróneo.

¿Por qué un niño es territorial? ¿cómo los perros que orinan su territorio o algo asi?

Algo por el estilo, pero sin llegar al sentido primitivo. Establece lazos de unión que lo marcan principalmente los sentimientos “tú eres mía por que eres mi mamá”, “en mi cuarto nadie entra” o “estos son mis juguetes”, etc.

Conforme avanza el tiempo y le enseñas normas y reglas de convivencia, su nivel territorial se amplia y se comparte.

Los maestros de escuelas, ¿por qué tienen problemas entre ellos?

Porque no eres empatico con ellos.

¿En que forma?

La comunicación… tu no sabes solucionar el problema del otro, pero escucharlo ayuda. Muchos de los problemas que surgen entre los seres humanos es porque no sabemos escuchar, decía una de mis compañeras de trabajo: “tengo a una mamá que me tiene harta siempre reclama de las calificaciones de su hijo” y cuando le pregunté que qué hacía me dijo “le grito… me desespera y dice que me acusara con la directora”, “¿cuando tienes junta otra vez?”, “esta semana…” “escúchala y no grites, solo escúchala y dime que pasa…”.

¿Y lo hizo?

Sí, y dice que cuando iba a empezar a discutir se acordó de mi y la dejo hablar: “bueno la señora empezó a hablar de que no estaba de acuerdo con las Calificaciones, que si fulano lo molestaba, que si en la casa el marido no cooperaba, que si tomaba, que si no le alcanzaba y termino llorando y contándole una serie de situaciones que ni al caso iban, pero que la dejaron desahogarse y al final se fue feliz…

¿le solucionó algo mi compañera…? No… pero alguien por fin alguien la escuchó.

Supongo que tu amiga le dijo algunas palabras reconfortantes, aunque sea de los dientes para afuera, no?

Claro, opinas y tal vez solo lo necesario. A veces opinar de más crea más conflictos que soluciones, el chiste es que escuchar y ser escuchados es necesario.

¡En los niños conflictivos pasa lo mismo!

Oye, pero una enorme duda surge en mi…. ¿por qué tu amiga no la escuchaba cuando ella se quejaba? ¿A caso ella traía su propia carga de problemas?

Jajaja diste en el clavo. Ella es una persona muy preparada, pero muy insegura.

Y a mi parecer tiene conflictos mayores…

¿Y a tu amiga quien la escuchó? ¿o siguió cargada de broncas?

Pues a veces recurre a mi, pero no te creas escuchar es un don que a veces cansa.

Jajaja, ¡puedo entenderlo!

Es que hay casos extremos en que si se escucharan (Suena tonto) pero encontrarían ellos solos la solución a sus problemas.

¿Por ejemplo cuales?

Mi amiguita tiene conflictos con ella, por que su padre nunca a su parecer ha reconocido su talento. Ella es profesora en 7E ¿sabes cuanto gana en una quincena? 23 mil pesos libres de impuestos, y además es dentista. Es una mujer aparentemente exitosa.

Más el valor del consultorio, ¡échale lápiz!

¡Uts! Pero ¿qué es 7E?

Carrera magisterial que se divide en categorías conforme vas pasando exámenes. Yo estoy en básico 7 y así empiezan 7a, 7b, 7c, 7d y 7e que es el máximo nivel.

Espero este año promocionarme, saqué 86 puntos y creo si lo logro. En fin, ella presume, habla y debate. Y ya se vuelve algo molesto la actitud. Si pregonara con actitudes su saber seria mejor.

Es muy inteligente, ¿pero está traumada porque su papá no le hecha porras?

y por eso le presume a todos, supongo.

Así es, su papá es un maestro jubilado que quiso que su primer hijo fuera hombre y nació ella.

¡Vaya peliculezo asunto! y ella se a acomplejado por eso, creo…

Así es, pues muchos hombres son así…

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THUNDERCATS La película

Miércoles 24 de 2008

Un querido amigo de la infancia que actualmente radica en Houston Texas, me comentó que la publicidad de la película de Los Thundercats por aquellos rumbos está a todo lo que da, y de la emoción de los treintañeros ni se diga.

Los actores que encabezan el reparto son de gran renombre, por lo tanto se espera un verdadero cañonazo al momento de llevarla a la pantalla grande:

Brad Pitt, como Lion-o.

Vin Diesel, como Panthro.

Gigi Edgley, como Cheetara.

Hugh Jackman, como Tygra.

THUNDERCATS La película estará basada en la serie de dibujos animados que gozara de gran popularidad entre los 80’s y 90’s. Estoy seguro que a muchos de nosotros ya nos inquieta ver como a quedado la producción de esta película, el caso es que se habla del estreno por ahí del mes de julio del 2010 y será producida por la Warner Brothers.

Aquí un avance de lo que será está increíble película:

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Avisos

SE BUSCA GUITARRISTA

EFFECTO REHILETTE

http://www.myspace.com/effectorehilette

Informes:

effecto_rehilette@hotmail.com

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Estamos buscando un bajero y a una vocalista para un nuevo proyecto. pero también estamos interesados a escuchar algún guitarro… Nos dedicamos a la música al 100, contamos con estudio de grabación profesional, trabajamos para bandas nacionales de renombre y hemos realizado uno que otro evento con bandas extranjeras, tenemos un lugar para ensayos, contamos con equipo y el proyecto se espera que en 4 meses ya este acoplada la banda para realizar el demo y de ahí presentaciones y culminar con el disco, ya que también somos un sello independiente con facilidad de posicionamiento en el mercado.

Las audiciones empiezan en diciembre se pide 100% de compromiso, interés y responsabilidad, nociones musicales, dominio del instrumento y disponibilidad de horario (fines)..

Los interesados manden un mail a esta dirección:

armandoalcantara@hotmail.com
expresaradio@hotmail.com

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Busco Par de Bafles 2 Vías 300-500W sin amplificador (usados)

Leonardo mty031@gmail.com

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